Feriepenger: 10,2 eller 12 prosent av det du tjente i fjor, og de erstatter lønnen din i ferien

Kort oppsummert

• Ferie er fritid uten lønn. Feriepengene skal erstatte lønnen mens du har ferie, og de regnes av det du tjente året før. Var du ikke i jobb i fjor, har du rett til feriedager, men ikke feriepenger.
• Loven gir 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Har du fem uker ferie gjennom tariffavtale, er satsen normalt 12 prosent.
• Er du over 60 år, får du 2,3 prosentpoeng i tillegg: 12,5 eller 14,3 prosent. Tillegget regnes bare av grunnlag opp til 6 ganger grunnbeløpet, 819 294 kroner.
• Grunnlaget er lønn og tillegg utbetalt i opptjeningsåret, inkludert sykepenger arbeidsgiver har betalt. Fjorårets feriepenger, utgiftsdekning og naturalytelser er ikke med.
• Feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, og du kan kreve dem senest en uke før. Det vanlige er at arbeidsgiver utbetaler alt i en fast måned, ofte juni.
• Feriepengene er skattepliktig inntekt det året de utbetales. Det trekkes likevel ikke skatt når de betales ut, fordi skattekortet er satt slik at du betaler litt mer skatt av de andre lønningene.
• Slutter du i jobben, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer. Feriepenger opptjent samme år er ikke trekkfrie, så av dem trekkes det skatt.

Ferie er fritid uten lønn

Arbeidstilsynet sier det rett ut: ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er å erstatte lønnen som faller bort mens du tar ferie. Derfor regnes de av lønnen året før, og derfor er de ikke en ekstrabetaling i tillegg til lønn den måneden du har fri.

Det er dette som gjør at lønnsslippen i juni ser rar ut. Arbeidsgiver utbetaler feriepengene og trekker samtidig lønn for feriedagene. Det som står igjen, er feriepengene minus det trekket.

Var du ikke i jobb i fjor, for eksempel fordi du studerte, har du rett til feriedagene, men ikke til feriepenger. Da er ferien fri uten betaling.

Satsene

Ferieloven gir 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Det hører sammen med lovens ferie på fire uker og én dag.

Mange har fem uker ferie gjennom tariffavtale, og da er satsen normalt 12 prosent. Den femte uken er ikke lovfestet, og satsen på 12 prosent er heller ikke det. Begge deler følger av avtalen. Loven sier uttrykkelig at reglene om beregning kan fravikes ved tariffavtale, men ikke til skade for deg.

Er du over 60 år, gir loven en ekstra ferieuke, og satsen forhøyes med 2,3 prosentpoeng: 12,5 prosent etter loven, 14,3 prosent med fem uker. Tillegget gis bare av den delen av grunnlaget som ligger under 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Med grunnbeløpet på 136 549 kroner er taket 819 294 kroner, og tillegget kan derfor ikke bli mer enn 18 844 kroner.

Med 500 000 kroner i grunnlag, altså 41 667 kroner i måneden, er forskjellen mellom lovens sats og tariffsatsen 9 000 kroner. Den forskjellen er det som betaler for den femte ferieuken.

Hva som teller med i grunnlaget

Grunnlaget er arbeidsvederlaget som er utbetalt i opptjeningsåret, altså kalenderåret før ferieåret. Lønn, overtid, bonus og tillegg er med. Sykepenger arbeidsgiver har betalt i arbeidsgiverperioden er med, og det samme er omsorgspenger for inntil ti dager ved barns sykdom.

Dette er ikke med:

• Feriepengene du fikk utbetalt i opptjeningsåret. Du får ikke feriepenger av feriepenger.
• Dekning av utgifter til bil, kost og losji.
• Andel av nettoutbytte.
• Fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av om du har ferie.
• Varer, tjenester og andre fordeler som ikke er penger. Fri kost er unntaket og teller med.

Grunnlaget skal stå på sammenstillingen arbeidsgiver sender deg etter årsskiftet. Der kan du kontrollere tallet før feriepengene kommer.

Er du syk lenge, betaler NAV feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager i opptjeningsåret. Ved foreldrepermisjon betaler NAV feriepenger av foreldrepenger for inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 prosent. Det utbetales i annen halvdel av mai året etter. Resten av permisjonen gir ikke feriepenger.

Når pengene kommer

Etter loven utbetales feriepengene siste vanlige lønningsdag før ferien, og du kan kreve dem senest en uke før ferien begynner. Deles ferien, deles feriepengene tilsvarende.

Arbeidstilsynet skriver at det vanligste er at virksomheten utbetaler alle feriepengene i en bestemt måned, for eksempel juni, uavhengig av når ferien tas. Loven åpner for det: den delen av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid i ferien, kan utbetales sammen med lønnen for juni.

Det er ikke lov å bake feriepengene inn i den vanlige lønnen, med mindre en tariffavtale sier det.

Skatten, og hvorfor det ikke trekkes noe i juni

Feriepenger er skattepliktig inntekt det året de utbetales, og de er med i grunnlaget for skatten. Får du 51 000 kroner i feriepenger, beskattes de som annen lønn, med trinnskatt og alt. Hva trinnskatten utgjør, står i egen sak.

Det som ikke skjer, er trekk når pengene betales ut. Feriepenger som utbetales i ferieåret, altså året etter at de ble tjent opp, er trekkfrie. For månedslønte som har hatt lønn hele opptjeningsåret, kan arbeidsgiver i stedet la være å trekke skatt av en vanlig månedslønn. Skattekortet er laget for dette: prosenten er satt litt høyere, slik at du betaler skatten på feriepengene gjennom de andre elleve månedene.

Det er derfor feriepengene ikke gir restskatt i seg selv. Skatten er tatt på forskudd. Har du derimot fått nytt skattekort midt i året, eller byttet jobb, kan det slå feil, og da bør du sjekke skattekortet. Hva som skjer hvis du ender med restskatt, står i egen sak.

Avtalefestede feriepenger er trekkfrie inntil de overstiger lovens sats med mer enn 21 prosent. Det dekker tariffsatsen på 12 prosent med god margin.

Når du slutter i jobben

Slutter du, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer. Det gjelder både resten av fjorårets feriepenger som ikke er utbetalt, og feriepengene du har tjent opp i år. Det som ikke lar seg beregne i tide, kan utbetales i det avsluttende lønnsoppgjøret.

Av feriepengene som er tjent opp i år, trekkes det skatt. Trekkfritaket gjelder bare feriepenger som utbetales året etter opptjeningsåret. Sluttoppgjøret ser derfor mindre ut enn mange venter. Hos den nye arbeidsgiveren har du ikke tjent opp noe ennå, så det er feriepengene fra den gamle som skal dekke ferien neste år.

Har du fått utbetalt feriepengene i juni, men slutter før du har tatt ferien, må du passe på at lønnstrekket for feriedagene du ikke tok, betales tilbake. Arbeidstilsynet skriver at mange tror de får en ekstrabetaling for ferie de ikke har tatt. Det får de ikke. Ferien er allerede betalt gjennom feriepengene, og feriepengene fra den gamle arbeidsgiveren skal dekke lønnen som faller bort når ferien tas hos den nye.

Hvis du ikke tar ferie

Ferie som ikke tas, overføres til neste år. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien avvikles, og du har plikt til å ta den. Det er ikke lov å få feriepengene utbetalt i stedet for å ta fri, heller ikke for dager som er overført. Den eneste veien til å få utbetalt feriepenger for ferie du ikke har tatt, er at arbeidsforholdet tar slutt.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange prosent er feriepenger?

10,2 prosent etter loven. Normalt 12 prosent der tariffavtalen gir fem uker ferie. Over 60 år: 12,5 eller 14,3 prosent.

Hvordan regnes feriepengene ut?

Alt du fikk i lønn, tillegg og bonus i fjor, ganger satsen. Tjente du 500 000 kroner, gir lovens sats 51 000 kroner og tariffsatsen 60 000.

Når kommer feriepengene?

Siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest en uke før hvis du krever det. De fleste arbeidsgivere utbetaler alt i en fast måned, som regel juni.

Må jeg betale skatt av feriepenger?

Ja. De er skattepliktig inntekt det året de utbetales. Men det trekkes ikke skatt av dem ved utbetalingen, fordi trekket er lagt på de andre lønningene gjennom året.

Hvorfor trekkes det skatt av feriepengene når jeg slutter?

Fordi feriepenger opptjent i år og utbetalt i år ikke er trekkfrie. Trekkfritaket gjelder bare feriepenger som utbetales året etter opptjeningsåret.

Får jeg feriepenger av sykepenger?

Av sykepenger arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden, ja. NAV betaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager i året.

Kan jeg få feriepengene utbetalt i stedet for å ta ferie?

Nei. Ferie som ikke tas, overføres. Feriepenger for ferie som ikke er tatt, utbetales bare når arbeidsforholdet opphører.

Er det feriepenger av feriepenger?

Nei. Feriepengene du fikk i fjor er ikke med i grunnlaget for årets feriepenger.